فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی

دین و تحقق رفتار شهروندی سازمانی: مورد مطالعه، دانشجویان دانشگاه فرهنگیان

نوع مقاله : مقاله علمی ـ پژوهشی

نویسندگان

سیدمنصور امامی میبدی 1
اباذر اشتری 2

1 استادیار تاریخ، گروه معارف، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران

2 استادیار جامعه شناسی، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی، تهران، ایران

https://doi.org/10.22035/isih.2020.3498.3704
چکیده
دانشگاه فرهنگیان با اتکا به پیشینهٔ صد سال مراکز تربیت‌معلم، در سال ۱۳۹۰ تأسیس شد که هدف آن تأمین، تربیت و توانمندسازی معلمان و نیروی انسانی وزارت آموزش‌وپرورش جهت ارائهٔ شهروند نمونه به جامعه و پرورش شهروندان ایران است. این مقاله مطالعه‌ای از نوع همبستگی و رابطه‌ای بوده که جامعهٔ آن را کلیهٔ دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان یزد تشکیل می‌دهد. از بین این دانشجویان 300 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و با ابزار پرسشنامه مورد پیمایش قرار گرفتند. نتایج نشان داد نیمی از جامعهٔ آماری 20ساله بوده و تنها 16درصد آنها متأهل بودند. همچنین میانگین نمرات شاخص‌های ارزش‌های دینی(61.6)، گرایش به هدف(67.5 ) و رفتارشهروندی سازمانی(82.5) بود. همچنین بین ارزش‌های دینی در کار و گرایش به هدف در کار با رفتار شهروندی سازمانی رابطهٔ مثبت وجود دارد. به‌علاوه، این دو متغیر درمجموع 54درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی دانشجو و معلمان دانشگاه فرهنگیان را تبیین کردند. در همین رابطه به‌نظر می‌رسد شهروندان آینده نیازمند آموزش متغیرهای هدفمندی و معنویت در محیط کار و اجتماعی هستند.

کلیدواژه‌ها

دانشجو معلم
ارزش‌های دینی
رفتار شهروندی سازمانی
گرایش به هدف

موضوعات

اسلامی، سیدحسن (1386). رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامه تدبیر، 187، 59-56.
آذربایجانی، مسعود (1382). مقیاس سنجش دین‌داری، تهیه و ساخت آزمون جهت‌گیری مذهبی با تکیه بر اسلام. قم:پژوهشگاه نوآوری­های آموزشی.
بهرامی‌احسان، هادی؛ رضاپور میرصالح، یاسر (1389). رابطه سبک‌های مقابله‌ای، جهت‌گیری مذهبی و ابعاد شخصیّت با سلامت روان مادران دارای کودک کم‌توان ذهنی. فصلنامه پژوهش در حیطه کودکان استثنایی، 10(3)، 285-245.
بیک زاد، جعفر؛ یزدانی، سهراب؛ حمدالهی، مریم(1390). معنویت محیط کاری و تاثیر آن بر مولفه های رفتار شهروند سازمانی مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش نواحی 5 گانه شهر تبریز. فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی،3(1)، 61-90
جمالی، اختر؛ تقی‌پور‌ظهیر، علی؛ و صالحی، مسلم (1388). رابطهٔ بین عوامل شغلی و سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی اعضاء هیئت‌علمی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی به‌منظور ارائه مدل مناسب. رهبری و مدیریت آموزشی،3(2)، 106-87.
حبیب‌وند، علی‌مراد (1387). روانشناسی و دین: رابطه جهت‌گیری مذهبی با اختلالات روانی و پیشرفت تحصیلی. روانشناسی و دین، 1(3)، 79-107.
رحمان سرشت، حسین (1393). تئوری‌های سازمان، از تجددگرایی تا پساتجدد گرایی. تهران: دوران.
شورای عالی انقلاب فرهنگی (1390). اساسنامه دانشگاه فرهنگیان (مصوب جلسه ۷۰۴ مورخ ۶/۱۰/۹۰)، برگرفته از https://pzst.cfu.ac.ir/file/20/attach2018074203103136315271.pdf
عترت دوست، محمد (1389). درآمدی بر معنویت شناسی سازمانی و کارکردهای آن در نیروی انتظامی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 7(32)، 104-85.  
عظیم‌زاده، سیدمرتضی، خبیری، محمد؛ و اسدی، حسن (1388). تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت و نقش تعدیل کننده متغیرهای جمعیت شناختی. مدیریت ورزشی، 2(4)، 42-27.
مهداد، علی (1384). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی (چاپ چهارم). اصفهان: جنگل.
وحدانی،محسن؛ محرم‌زاده، مهرداد؛ سیدعامری، میرحسن(1391). ارتباط بین ابعاد شخصیّت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در معلّمان مدارس استثنایی استان خراسان شمالی. تعلیم و تربیت استثنایی، 113، 14-5.
Duffy, R. D., & Lent, R. W. (2008). Relation of religious support to career decision self-efficacy in college students. Journal of Career Assessment, 16(3), 360-369. doi: 10.1177/1069072708317382
Duffy, R.D., & Raque-Bogdan, T. L. (2010). The motivation to serve others: exploring relations to career development. Career Assessment, 18(3), 250-265.  doi: 10.1177/1069072710364791
Geh, E., & Tan, Y.W.G. (2009). Spirituality at work inachanging world: managerial and research implications. Journalof Management,Spirituality and Religion, 6(4), 287-300. doi:  10.1080/14766080903290093
Houghton, J.D., Neck, C.P., & Krishnakumar, S. (2016) The what, why, and how of spirituality in the workplace revisited: a 14-year update and extension. Management, Spirituality & Religion, 13(3), 177-205. doi: 10.1080/14766086.2016.1185292
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Organizational Change Management, 16(4), 426-447.  doi: 10.1108/09534810310484172
 
ارسال نظر در مورد این مقاله
نام را وارد کنید.
نشانی پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.
وابستگی سازمانی را به درستی وارد کنید.
توضیحات را وارد کنید (حداقل 50 حرف)
CAPTCHA Image
شناسه امنیتی را به درستی وارد کنید.

  • تاریخ دریافت 21 فروردین 1398
  • تاریخ بازنگری 12 اردیبهشت 1398
  • تاریخ پذیرش 03 خرداد 1398

صفحه اصلی

هیئت تحریریه

اصول اخلاقی

راهنمای داوران

ارسال مقاله

تماس با ما